人才理念

人才戰略：

堅持持續不斷的人才培養，打造一支為客戶提供服務的具有執行力的團隊。

培養的對象：

三種層次人才：總監理工程師(總監理工程師代表)、監理工程師、監理員(資料員、安全員、見證員)及其它內業管理人員。

培養的方法：

鼓勵有條件的員工參加國家相應的資格考試;

積極參加省、市主管部門或社會機構組織的業務培訓，取得相應資格;

持續不斷的企業內部培訓。

培養的目標：

公司員工全員持證上崗。